央廣網上海2月5日消息（記者馮麗 何智康 實習記者陽嘉怡）“當前上海在吸引高端人才方面優勢明顯，但對技術型、應用型的產業急需人才的吸引力還有待提升。”上海市政協常委、九三學社上海市委秘書長張磊在接受采訪時指出，要建設具有全球影響力的科技創新中心，必須構建一個多層次、全鏈條的人才體系，實現“引才、育才、用才、留才”的有機統一。

張磊認為，人才政策需更加靈活精準。對于一些特殊行業、緊缺領域的人才，不能僅以學歷等單一尺度衡量，可借鑒“一事一議”方式，拓寬引進渠道。他建議，上海應建立以創新能力、實際貢獻為導向的多維評價體系，并動態制定重點產業緊缺人才目錄，實現“一產一策”，讓政策真正適配產業發展的鮮活需求。

“投資于人，與投資于物同樣重要，甚至更為關鍵。”張磊特別強調，要改變過去重設備投入、輕人力資本開發的傾向，將資源更多投向激發人的創新潛力。這不僅包括對科研人員的激勵，也涵蓋對廣大產業人才的再培訓。“尤其在人工智能快速發展的當下，許多崗位面臨轉型，政府應通過職業培訓、技能提升等方式，幫助勞動者適應變化，這既是穩就業，也是為未來經濟積蓄動能。”

張磊接受央廣網采訪（央廣網記者 何智康 攝）

在張磊看來，人才培養必須與產業發展同頻共振。他觀察到，上海正推動高校學科專業調整，旨在使其更貼合產業發展需求，這是一個積極信號。他呼吁進一步深化產教融合，鼓勵高校將企業真實項目和技術難題嵌入教學，同時大力推行“雙師型”教師隊伍，讓人才培養更接地氣、更富實效。

如何讓人才不僅“進得來”，更能“留得住”“干得好”？張磊指出，關鍵在于營造優良的創新生態。他建議，各部門應形成合力，整合分散的創新創業項目、專家、服務等資源，搭建統一共享的平臺。

“人才是科技創新最核心的要素，策源能力最終取決于人的積極性與創造力是否被充分激發。”張磊表示，上海需要構建一個覆蓋人才全周期發展的支持體系，從評價機制、成果轉化激勵到生活服務保障，系統優化，讓各路英才在上海都能找到舞臺、實現價值，從而為上海加快建成高水平人才高地和國際科技創新中心提供源源不斷的智力支撐。